CIMT2011展会期间，有幸拜访了我国工具行业大型骨干企业哈尔滨量具刃具集团有限责任公司的董事长魏华亮先生。魏总向我们介绍了哈量自主创新的一些情况，并从企业家的角度谈到了产、学、研相结合，提高企业自主创新能力在企业做大做强，与国外企业同台竞争中的重要性以及现代量具量仪的技术发展特点和趋势，对企业自主创新提出了新的见解。

哈尔滨量具刃具集团有限责任公司的董事长魏华亮先生

　　以企业为技术创新主体，坚持产学研相结合

　　增强自主创新能力的关键是强化企业在技术创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。国家在《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》中指出，要鼓励国有大型企业加快研究开发机构建设和加大研究开发投入，努力形成一批集研究开发、设计、制造于一体，具有国际竞争力的大型骨干企业。重视和发挥民营科技企业在自主创新、发展高新技术产业中的生力军作用，创造公平竞争的环境，支持其做大做强并参与国际竞争。支持有条件的企业承担国家研究开发任务，主持或参与重大科技攻关。加强创新创业服务体系建设，为中小企业特别是科技型中小企业的技术创新提供良好条件。大力推进产学研相结合，鼓励和支持企业同科研院所、高等院校联合建立研究开发机构、产业技术联盟等技术创新组织。

　　改革开放以来，在科技系统内部进行了一系列面向市场的改革，如从1984年减拨事业费到1999年应用研究院所向企业化转制；在经济系统内部，通过大量引进技术提高了产业技术水平。但大家认为“科技与经济结合”的问题仍没有完全解决。主要原因是经济、科技两个相对封闭的系统内各自推动科技进步。产业技术进步主要依靠从国外引进技术，没有自己的创新能力，产业缺乏竞争力。科技改革和发展主要在科技系统内部完成，没有完全走出自身的小循环，没有全面进入经济社会发展大循环体系之中。因此，经济与科技形成了两条平行线，没有形成一个交汇点，导致经济与科技在根子上的相互脱节。

　　为什么要将企业作为技术创新主体？多年来的经验告诉我们，科研机构的研究开发活动存在着单纯的技术导向倾向，注重技术参数、指标的先进性，但对市场需求和规律缺乏把握，其成果往往不具有市场能力，这也是多年来科技成果转化率不高的根本原因。市场经济条件下，企业是经济活动的主体，技术创新活动本质上是一个经济过程，只有以企业为主体，才真正可能坚持市场导向，反映市场需求。讲企业成为技术创新主体，就是要使企业成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。

　　据2006年的统计，全国规模以上企业开展科技活动的仅占25%，研究开发支出仅占企业销售收入的0.56%，大中型企业仅为0.71%，只有万分之三的企业拥有自主知识产权。而我国的科研机构和高等院校经过多年来的积累，已经具备了比较充足的技术条件和潜力，同时有源源不断的原始创新成果不断涌现出来。因此，建立以企业为主体的技术创新体系，必须尽快整合资源，充分发挥科研机构和高等院校的作用。

　　关于自主创新与引进技术的关系、自主创新与引进技术的关系是这两年讨论比较热烈的话题。

　　第一，为什么要强调自主创新？在当今日益开放的国际环境下，虽然我们有更多的机会利用外国先进技术，但我们必须要把自主创新作为我国科技进步的基点。这里有三个认识： 一是技术创新能力决定国家竞争力。二是引进技术不等于引进技术创新能力。三是真正的核心技术是买不来的。

　　第二，正确处理引进技术和自主创新的关系。

　　自主创新不等于关起门来搞创新。坚持自主创新，绝不是排斥技术引进，而是把在技术引进基础上的学习和再创新作为增强自主创新能力的重要路径。自主创新包括三个方面的含义：一是加强原始性创新，努力获得更多的科学发现和技术发明；二是加强集成创新，使各种相关技术有机融合，形成具有市场竞争力的产品和产业；三是要在引进国外先进技术的基础上积极地促进消化吸收和再创新。

　　行业技术水平的提高迫切需要产学研结合

　　近年来量具量仪产品的技术发展迅速，随着大量新原理、新技术应用于量具量仪产品中，使量具量仪发展成为众多高新技术的集成化载体，其发展的主要技术特征表现在新原理、高精度、数字化、集成化、自动化、高可靠性等方面。世界各国量具量仪制造商采用大量新技术，使量具量仪的可靠性水平和自动化水平得到了大幅度提高。

　　传统量具量仪采用的传感知原理较为简单，技术较为单一。近年来大量新的传感知原理应用于量具量仪开发中，形成了一大批具有强大竞争力的新产品，如基于磁阻原理的数显卡尺、采用感应同步器原理的数显卡尺、采用电涡流原理的数显卡尺，以上新原理的应用使卡尺防水的防护等级达到了IP67规定。

　　单场扫描光栅不仅大大提高了测量精度，而且提高了系统的抗干扰能力。高精度磁栅、激光光栅测长仪达到的正弦信号周期为0.1379nm，经细分后最高位移分辨率可达0.07nm。激光全息刻尺使光栅的刻线间距大到0.5μm、分辨率达到6.25nm。采用原子力显微扫描等原理开发的表面形貌扫描系统位移分辨率达到了0.01nm，此外激光、CCD、PSD等测量原理也在新型量具、量仪中大量应用。

　　高精度是量具量仪追求的主要目标。由于新原理新技术的应用，量具量仪的精度水平得到了大幅度提高。如，测长仪分辨率可达0.1nm，最大测量范围达500μm，全量程线性度误差小于0.005%；新型光栅尺在640mm范围内的分辨率达到0.07nm、测量精度达到（0.05+0.2L/100）μm；激光相位干涉粗糙度轮廓仪的最大测量范围可达12.5mm, 分辨率高到0.8nm等等。

　　数字化是近10年来量具量仪行业最突出的变化特征，主要表现在原来的刻线示值和指针示值方式被数字显示方式代替、原来的手工数据记录和采集方式被数字化通讯与采集方式代替、原来复杂的模拟信号处理方式被数字信号处理和软件所代替。

　　由于大量新原理新技术在量仪上的应用，为量具量仪的技术集成、功能集成以及量仪量具与应用环境的集成提供了便捷。如我公司生产的新型表面轮廓测量仪，集自动控制、计量技术、误差补偿技术、高精度传感技术、计算机信息处理技术等多项技术于一体，实现了粗糙度检测、几何误差测试、形貌分析、形位误差检测、报表自动生成、数据管理等多项功能的集成。

　　企业自主创新的体会

　　企业自主创新是企业为适应科研生产发展和市场需求，以提高经济效益为目的的科技创新，这一活动既是新技术的开发，又是新市场的开拓。

　　市场需求在企业创新中具有很强的导向作用。先进的技术不等于市场需求，而市场需求的不断变化迫使企业不断进行技术创新。创新最终成功与否都要经受市场的考验，最终在市场上体现创新的价值。企业要重视市场对创新的导向作用，掌握市场信息，关注市场变化，以市场需求引领创新、驱动创新，实现企业创新链向市场需求延伸。

　　创新人才的培养和激励是企业实现自主创新的关键。人才是知识的主要载体，是创新的决定性因素。企业要形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创新”的良好风尚，就必须“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保障人才”，形成激励创新、促进成果转化、专利申请、合理分配研发成果收益等创新机制。其中，人才机制是前提，投入机制是保证，激励机制是动力。

　　具体的措施有：完善用人机制，形成合理人才梯队结构；完善激励措施，理顺分配关系；完善约束机制，强化考核与评估体系；创建学习性组织，增强创新意识，改善创新思维，鼓励创新个性，提升创新能力；开展全方位的技术创新活动，提高企业品牌等无形资产的价值。

　　营造良好的企业文化是企业自主创新的保障。优秀的企业文化是现代企业的精神支柱，也是企业技术创新的重要源泉。企业文化对企业的技术创新通常有以下五方面作用：一是导向作用；二是约束作用；三是凝聚作用；四是融合作用；五是辐射作用。

　　创新需要良好的环境，活跃的氛围。没有环境，没有氛围，没有必要的刺激、引导作用，人的积极性是不可能焕发出来的，而创新软环境包括创新观念、创新组织、创新管理、创新机制、创新文化等。企业需要抛弃僵化和保守的观念，推崇民主、和谐、生动、活泼的创新文化，在创新中寻求和把握发展机遇，在创新中使员工体验到工作的乐趣和意义。

　　企业领导要勇于突破传统观念的束缚，顺应潮流，敢于、善于接受新思想、新观念，对风险和失败保持正确的态度，努力创造“鼓励成功、宽容失败”、尊重创新愿望、激发创新才能、肯定创新成果的良好企业文化和氛围。