“任何一个企业的发展都不是一个人的力量可以做到的，要靠万众的努力！我们公司之所以取名为金万众，就是强调人的重要性。汇集每一位员工的力量，打出黄金品牌！” 北京金万众科技发展有限公司副总经理林欧阳这样阐释公司名字的由来。

　　在刀具行业，提起金万众这个名字就如同它所代理的BIG（大昭和）、 SUMITOMO（住友电工）、OSG（欧士机）、PWB、MICRO 100（美国微佰）、KYOCERA（京瓷）、STELLRAM（斯特拉姆）、 MITSUI（三井砂轮）、TOYODA VAN MOPPES（丰田万磨砂轮）、TECNOMAGNETE(意大利泰磁）、北川等着名品牌一样响亮。金万众在为其所代理的刀具品牌披荆斩棘开辟天地的同时，也为自己赢得了空间。

　　如今，金万众的公司的规模逐步扩大，销售额连年增长，2006年已达2.4亿。自1992年成立至今的14年，在全国共设有25个办事处或联络处，形成了较完善的销售和服务网络。但是，林总对目前的规模并不满意，林总说：“我们的目标是，在全国各大行政省及机加工城市都要设办事机构，并且发展好的城市要设两个或更多。我们要把遍布全国的网络织得更加细密。因为我们要确保为客户提供及时周到的服务。”

　　繁忙事务有诀窍

　　对于金万众来说，现在的状况并不理想，公司发展到一定的规模后，发展速度就是相对变得缓慢。据了解，该公司每年要签一万多个合同，这些合同如何管理实施？如何提高工作效率？林总的神秘的一笑，接着眉飞色舞地说：“这当然需要一个好的流程管理体系，而我们是采用了一个信息管理系统，收录全国各地各点每个员工的每个合同执行情况。这是我们的员工自主开发的。使用效果非常好，并且随着需求的变化，还在适时的完善该系统。”平价好用眼霜防晒什么减肥药比较好排名女士护肤品排行榜面膜细致毛孔哪种好眼线哪种面膜效果好

　　员工金色降落伞

　　当然，公司快速发展是由多方面因素构成的。但其中对关键的因素，林总认为是人的因素。他强调，公司一定要有一个好的团队，每个人都充分发挥他的作用，整理才会得到提升。对于员工来说，公司给与广阔的成长空间，优厚的薪金待遇。“我们倡导以人为本，更多的为员工考虑专门为员工设立了金色降落伞制度”林总介绍语重心长地说：“人，年轻的时候干劲十足，为公司付出了很多，年纪大了就像是逐渐下降的降落伞，为了使员工的晚年得到保障，公司规定，员工为公司工作满 20年，就会得到每年年薪10％，累计20年的保障金。这些保证金在各种保险之外。”这样的制度将以人为本做到了实处，因此，金万众的员工流失每年只占极少的比例，这位公司长期稳定的发展奠定了基础。

　　代理商前景乐观

　　作为代理商，有时因为合作伙伴收回代理权而使其陷入尴尬的局面，甚是有人会认为代理商的路将越走越窄。对于这样的现象，林总的看法是代理商的前景十分乐观：“在国外，代理商行业已经有300多年的历史。更早的时候就出现了“代理”这个词。在中国，代理行业刚刚兴起，存在着不稳定的因素。但从长远了看，代理商还是有存在的价值和发展的空间的。关键是，要发挥代理商的作用。金万众就是要做专注的代理商，发挥出其应有的价值。

　　万众一心，众志成诚，相信金万众的明天能像其名字一样成为万众瞩目的刀具代理之星。