岁末年初，大到公司，小到家庭和个人，都应该进行年终总结，回顾下这一年来的成绩，总结经验教训。管理自己的资源是一门学问，工作的过程有所得也会有所失，只有善于总结经验和教训，才能在自己的岗位上越走越宽，实现期望的目标。同时，工作随着经济形势的变化部门职责的需要不断修正，不断完善，这些都需要在总结以往经验教训的基础上才能实现。因此，年终进行总结十分有必要。

　　每位员工年终进行总结，盘点一下一年来的收获，更重要的是为了发展优势，弥补弱项，尽快地让自己步入一个新的起点。

　　围绕一年来工作思路、工作中的得失、对工作及趋势的把握、操作的得与失等方面，特别是应该重点对自己工作过程中的失误进行反思。

　　适时进行总结，避免重复犯下同类错误。我们不能在同一个地方摔倒两次。每个人都有自身的性格特点，也有受环境、经历影响形成的相对固定的思维模式和行为习惯，如果性格特点、思维模式或行为习惯中，有对工作积累容易形成负面影响的地方，如果是技术层面或是知识层面的，那么适当总结后，这些弱点和错误则更容易根除。

　　适时进行总结可以温故而知新，让我们的工作尽快产生一个质的飞跃。在工作过程中，知识、经验等都在不断地积累，当知识、经验、经历不断地累积到一个触发点，我们对工作的认识、把握就会跃上一个新的台阶，产生从量变到质变的飞跃，往往以前不能发现的真理，就能很轻易地跃入你的脑海。但是，这必须是建立在不断总结的基础之上的，如果不去总结，只是让自己的经历和经验处于碎片状态，则很难总结出对自己未来发展有利的感悟，也就很难产生飞跃。

　　适时进行总结，促进自己的成熟，在总结时有鸡蛋里挑骨头的精神，学会从两个方面看问题，除了肯定自己外，还应该深刻探讨其中的不足之处。

　　适时进行总结，有利于及时地调整自己的思路，顺应市场的趋势、顺应社会要求，及时把握企业的脉搏，积极适应自己的岗位，从而更进一步提高自己。

　　辞旧迎新之际，祝每一位员工及员工家属身体健康，新年快乐！